Como está a saúde mental da sua empresa? Descubra se existem riscos psicossociais

Os riscos psicossociais são fatores que interferem negativamente nos relacionamentos e na convivência entre colegas, líderes e gestores no ambiente laboral. Eles são uma ameaça para a saúde mental dos colaboradores e, muitas vezes, fazem parte do dia a dia da organização.

Contudo, essas situações não podem ser encaradas como normais. É fundamental identificar os riscos psicossociais para que eles sejam eliminados e não afetem os resultados do negócio.

Mas você sabe se essa é uma realidade da sua empresa? Faça o teste a seguir e veja se os seus colaboradores estão expostos a esses riscos.
 
Seus colaboradores atuam bem em equipe e cooperam mutuamente?
Existem algumas rixas e competições. É normal!
Acontecem desentendimentos com certa frequência.
Alguns se dão melhor do que outros.
Em geral, se respeitam e cooperam.
Com que frequência acontecem desentendimentos entre colaboradores?
Praticamente todos os dias.
Às vezes, mas não todo dia.
Alguns colaboradores são mais problemáticos.
São poucas desavenças. Elas são pontuais.
A relação entre equipe/diretoria/gerência é harmônica?
Não há muito contato entre eles.
Nem todos gostam dos superiores.
Há uma relação de respeito.
Sim, a interação faz parte da rotina.
Atrasos, faltas e afastamentos são recorrentes?
Diariamente é registrado um ou mais atrasos ou faltas.
Sim, são frequentes, mas não diários.
Sim, mas em geral com os mesmos colaboradores.
Acontecem esporadicamente.
Seus colaboradores sempre perguntam o que devem fazer?
Sim, as instruções são diárias.
Algumas vezes surgem dúvidas.
Em alguns setores acontece com mais frequência.
Raramente, as funções e tarefas estão bem estabelecidas.
A equipe tem autonomia ou tudo precisa de aprovação?
A aprovação dos superiores é indispensável.
Somente cargos mais altos têm autonomia.
Depende de quem e do que se pretende fazer.
Procuramos incentivar a proatividade.
Há queixas de cansaço, indisposição ou falta de concentração?
Sim, mas é normal no trabalho.
Sim, geralmente ao final do expediente.
Alguns se cansam mais do que outros.
São casos pontuais.
Da portaria à presidência, todos têm sua importância. Concorda com essa afirmação?
A diretoria tem uma importância maior por sua responsabilidade.
Sim, mas não são iguais.
Concordo, mas é preciso respeitar a hierarquia.
Cada profissional é indispensável para somar o todo.
Quer saber o seu resultado?